Как избежать увольнения в связи с сокращением штата?

увольнение

Независимо от того, где и кем вы работаете, ваша компания всегда может начать процесс сокращения своих работников по различным причинам. Иногда информация о сокращениях публикуется заранее, но во многих случаях сотрудники не знают об этом до самой последней минуты.

Не всегда легко найти новое рабочее место, поэтому важно предпринять некоторые шаги, чтобы попытаться минимизировать риск оказаться уволенным. В большинстве случаев работодатели будут рассматривать различные аспекты деятельности своих сотрудников, чтобы определить, кого они могут уволить, причинив меньший вред производительности организации. Поэтому стоит заранее принять меры, чтобы обезопасить себя. Ниже представлены лишь некоторые из множества существующих аспектов, выполнение которых поможет уменьшить риск увольнения.

Хорошая посещаемость и время проведенное на рабочем месте

При выборе кандидатур на сокращение большинство работодателей будут обращать внимание на общую посещаемость и время, проведенное на рабочем месте. Если вы часто болеете, отпрашиваетесь по различным причинам или опаздываете, то будете больше подвержены риску оказаться уволенным, в отличии от тех, кто является пунктуальным и надежным. Даже если в данный момент времени ваша компания не собирается проводить сокращение численности штата, но вы все же не являетесь надежным и пунктуальным, возможно, пришло время задуматься над этим.

Положительный настрой

На любом рабочем месте всегда есть люди, которым удается сбить весь рабочий настрой. Они обычно все время жалуются на что-то, могут часто вздыхать и испускать негативные вибрации. Если вы хотите избежать увольнения, убедитесь, что не относитесь к таким людям и оказываете только положительный эффект на ваших коллег. У каждого из нас иногда возникают проблемы в личной жизни, но лучше оставить их дома, когда отправляетесь на работу.

Больше работы

Если вы поставите себя на место своего работодателя, представив, что это ваш бизнес, то что бы вы хотели от своих сотрудников? Скорее всего вы бы желали, что они займутся своей работой и, по крайней мере, оправдают ваши ожидания. Если вам не хватает времени на работе, и вы не успеваете справляться со своими должностными обязанностями, то скорее всего вы станете одним из первых в списках на увольнение. Что бы избежать этого, работайте так сильно, как только можете (без фанатизма конечно). Старайтесь не отвлекаться на внешние раздражители и делать все возможное, чтобы не накапливать долги.

Участие в жизни организации

Работодатели не просто ищут того, кто сидит и тихо делает свою работу, они хотят, чтобы сотрудники, были готовы участвовать в жизни компании. Если вы хотите выделить себя из множества других работников, участвуйте в выполнении различных задач (с учетом объема вашей работы), которые могут оказаться полезными для вашей организации. Чем активнее вы принимаете участие в жизни компании, тем вероятнее, что ваш работодатель будет ценить вас и захочет оставить вас в своем бизнесе.

Совместная деятельность

Многие сотрудники идут на работу, выполняют то, что требует их должность… и все. Но те, кто активно помогает своим коллегам, очень сильно выделяются из числа обычных работников. Если вы хотите сохранить свою работу, покажите, насколько вы ценны для бизнеса и для других сотрудников. Если вы закончите свою работу в течение дня, спросите других, нужна ли им ваша помощь. Те, кто предпринимает такие действия, становятся незаменимыми для бизнеса.

Похожие записи:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *